一个人从平凡到优秀，再从优秀到卓越，经历的往往有失败也有成功，有痛苦也有欣喜。在最困惑的时候，唯有那双坚韧的翅膀才能让自己突出重围，在大海上尽情地翱翔。

       吴双全，一位“80后”，与成千上万普通而又平凡、从农民家庭里走出来的孩子一样，大学的学费要靠节衣缩食、七拼八凑。不过，他始终坚信努力会有回报，长时间的坚持和付出让他成功地实现了逆袭，现已是旷达科技集团股份有限公司董事、总工程师，也是常州市首届科技人物提名奖获得者。

求学之路 刻苦慎行

       吴双全并不是天赋异禀，也不是大家说的从小就聪明绝顶、在求学路上是一名学霸，他完全是靠着自己的勤奋学习和刻苦努  力才完成了学业。他回忆求学之路时，表示至今还有很多事情记忆犹新，令他终生难忘。

       2002年，吴双全在高考中发挥失利。8月过去了，9月也快要过去了，同学们早领到大学通知书报到上学去了，他苦苦久等仍未能等到任何学校的录取通知书。这对他的打击很大，本身家庭经济条件就不允许他复读，自己通宵达旦的努力没有结果也就算了，父母、老师的殷切希望也全部落空了，各种有形无形的压力围绕着他，让他有点喘不过气来。

       怎么办？就这样认输吗？不行，我要继续再战。于是，吴双全找到了自己的母亲，跟她商量复读的事情：

     “老妈，我想复读……”

     “你想复读是好事，家里全力支持你，那你就准备好好复读吧，相信你会成功的！”母亲寥寥几句朴实的话，让他倍感温暖，下定决心要付出更多的努力去学习，一定要考上心仪的大学。

       当吴双全投入复读班学习时，齐齐哈尔大学的录取通知书才姗姗到来。彼时的吴双全背负着父母的殷切期望、怀揣着对未来的美好憧憬踏上了北上的列车，远赴齐齐哈尔大学轻纺学院报到，开始了大学生活。

       初到东北，他对饭菜口味、气候都不太适应，关键专业也不是最喜欢的，因此学习生活有些难以适从，对如何度过自己的大学生活有些迷茫。正当找不到方向时，班主任杜老师在开班会时对他说：“你的大学是你自己的，要靠你自己去创造。你可以无聊地度过，你也可以充实地度过，一切都要看你想收获的到底是什么……”这番话醍醐灌顶，彻底激活了吴双全内心深处的坚定信念：命运掌握在自己手中，我必须努力学习。

       当时吴双全的处境像一粒种子被无情的风吹落到了石缝里。从低落的情绪里走出来后，他拂去了高考失利的阴霾，既来之则安之，立志在纺织领域生根发芽。他相信路是自己走出来的，一个人的起点和环境只是条件，不是决定因素，机遇永远青睐那些刻苦勤奋的人。为了能够接受更高的教育，他为自己制订了一套学习计划，开始不停地汲取营养、畅饮知识的甘露。他的目标是通过四年的努力公费考入东华大学攻读硕士研究生。

       东华大学被誉为纺织领域的“清华学府”，是全国纺织专业最好的学校。吴双全要从普通的大学考上国内顶尖大学公费读研，谈何容易？不过，每当他想起父母面朝黄土背朝天地供养自己上大学时，什么困难都不在话下。为了尽可能地减轻父母的负担，他舍不得参加考研辅导班，只有比其他同学付出加倍的努力，全心全意投入学习。每天第一个早早地离开寝室，直到晚上封楼才回，回到寝室后就在晾衣间继续挑灯夜读。虽然东北冬天非常寒冷，但他每天都坚持学到很晚，特别是在考研倒计时的那段时间，他几乎每天都要学到后半夜1、2点。有时候困得实在不行了，就打开窗户吹吹冷风或是用冷水洗脸使自己清醒一下，然后继续学习。

       就这样，吴双全靠着“刻苦、坚韧、慎行”的信念最终如愿以偿，考上了东华大学公费研究生。

入职旷达 积淀成长

       吴双全凭借自己的勤奋好学，不论是在齐齐哈尔大学还是在东华大学，都得到学校师生的高度认可和赞赏，并获得了“校三好学生标兵”“省三好学生”“省优秀毕业生”等诸多荣誉称号，也是学校优秀的学生干部。2009年4月，他硕士毕业，放弃了上海户口和其他单位优厚的条件入职旷达后，熟悉的同学面孔换成了陌生的同事，听不懂的常州方言让交流不是那么顺畅，车间生产一线的实习过程对一个初入职场的新人来说，更是显得枯燥乏味……来到常州工作的前几个月时间里，他感觉有些失落、孤寂和难熬。他常把那时候的自己比喻成阴暗角落里脆弱的“小蘑菇”，只要稍微一碰就会轰然倒下。想想也是啊，突然有一天从学生转变成了职场人，或许很多人都会面临这种情境。好在经过不断的思想斗争和自我调整，吴双全坚持下来了。

       其实，公司并非不重视像他一样的储备人才，反而是想通过一线的学习和历练，将来在更重要的岗位上委以重任。一方面从学校到工厂，环境本身就有很大的变化，需要一个适应期；另一方面，不管是科研还是管理亦或是销售等很多岗位，到车间一线熟悉生产设备、公司产品以及工艺流程是最重要的基本功。有了这些基本功才能在今后的工作中发现问题、解决问题，否则都是空中楼阁，华而不实。

       吴双全入职三个月后，公司就把他从车间一线调到了产品开发岗位，进行经编针织产品的研发。直到这时他悬着的心才算定下来，决心脚踏实地、发挥所长，为公司研发出更多有竞争力的新产品。

       6224-1，这个数字已经深深地印在他的心中，作为职业生涯中负责开发的第一款产品，从原料选择、工艺设计到试制开发以及性能验证，其中的曲折、困难和教训至今历历在目。作为一款经编间隔织物，初始设定的工艺路线为白坯染色工艺，前期织造过程还比较顺利，但是到染色环节闹出了一个大笑话。6224-1，厚度6毫米的双针床经编织物，超出了常规产品的厚度规格，整个幅宽坯布卷起来进入染缸染色时，染缸口径太小，与面料厚度的不匹配造成了布料无法进缸染色，导致后续的试制开发进程不得不戛然而止。

       吴双全心里“咯噔”一下：这下完了，要前功尽弃了。

       他没想到在第一个产品开发中就犯下这么低级的错误，真是太丢人了，又让人哭笑不得。虽然公司领导并没有责怪，他还是进行了细致的总结分析，准备吸取教训，继续再战。经过半年多的近二十次试样和调整，他开发的第一款面料顺利获得主机厂认可，并成功量产配套在上汽大众斯柯达Octavia RS座椅中。

       这个产品开发过程让他更加明白一个道理，再高的学历、再深的理论知识都不行，实践才是检验真理的唯一标准，也明白了公司当初让他到生产一线进行锻炼的良苦用心。从此，他决心戒掉浮躁，内心更加平静，主动深入生产和技术开发一线，向有经验的师傅虚心请教，不断提升专业技术能力，埋头一线积累经验，为将来更好地做研发工作奠定扎实的基础。

       如今吴双全已成长为公司的总工程师，带领近60人的产品设计研发团队，为企业新市场的拓展和转型升级提供产品创新研发支撑。目前他的团队中大多为“85后”“90后”，本科及以上学历占比达90%，专业背景涵盖工业设计、纺织、染整、材料、电子及艺术设计等多学科领域。因为自己那段“小蘑菇”的成长经历，他对所有新员工都倍加关怀，并形成了行之有效的培养机制，创造良好的团队文化氛围。譬如新入职同事的办公桌安排、工卡的准备、吃饭住宿、生活起居、文体娱乐等等，从细节着手提升新员工的团队融入感和认同感，并进行定期沟通和交流，做到充分了解新员工的工作、生活需要以及思想动态，及时为他们排忧解难。同时，他和团队还会为每位新同事量身定制合适的培养计划，并进行阶段性的跟踪和考核，及时提醒和督促。此外，吴双全也会现身说法，把当初自己入职后的心路历程讲给新员工听，供他们参考借鉴，并要求大家不能眼高手低、好高骛远，一定要沉下心来、不骄不躁，脚踏实地地做产品、做设计、做研发。

带领团队 获得认可

      旷达科技集团通过内部转岗、外部培训、项目实战等多种途径为公司培养所需的综合性人才，做到销售懂产品、研发懂市场，吴双全就是其中之一。他从2009年进入旷达科技集团公司开始，先从车间生产一线开始做起，然后进入研发中心进行产品设计开发，再到上海旷达担任负责上汽业务的项目经理，经过了多个岗位的历练，直到2013年才真正对公司产品、技术、管理、市场等有一定的把控能力。这时他又接受了新的挑战：根据公司发展战略的需要，组建全新的产品造型设计团队。

       他知道，作为一个新组建的部门，未来的路在哪里、能不能做出成果，一切都是未知数，在这种情况下，很少有人会愿意冒风险加入自己的团队。经历多次婉言拒绝，他还是不死心，将自己对新部门的短期目标和未来发展规划一遍遍地向大家解释，争取同事们的加入和支持。功夫不负有心人，两个经验丰富的产品开发师傅同意加入造型设计部，加上三个刚入职不久的设计专业大学生，就这样，一个六人团队起航了。那时候，吴双全就给自己定下了一个远大的目标：打造一支国内一流、国际领先的交通工具内饰材料设计研发团队。

       吴双全常常在想：一辆汽车，不仅仅是一种交通工具，更是一个展示个人品位和个性风采的生活空间。如何让自己的座驾与众不同、独具个性，成为别人羡慕的焦点？如何通过内饰材料提高内饰座舱的品质，满足消费者的多元化需求？这是我们这些汽车内饰材料设计研发人员的使命所在。那么，如何才能把我们旷达科创团队智慧的光芒、研发的激情、独特的创意和美好的梦想在产品上呈现出来，为交通工具打造独有的内饰风格、让座驾焕发出新的生命色彩就成了团队面临的新课题和新挑战。

       吴双全还考虑：只要能解决行业发展中的瓶颈问题就能出成果，只要能满足客户的实际需求就能出成果，只要瞄准未来与时俱进、紧跟时代脉搏也能出成果。于是，他们团队以问题为抓手、以客户为中心、以市场需求为导向，在具有科技、时尚、绿色、健康等特征的新产品领域积极进行设计和研发前瞻布局。

       他常常带领团队围绕材料、汽车、设计三大领域，了解市场前沿和客户需求信息，通过大量的市场调查和研究分析，总结归纳汽车内饰材料行业的发展趋势和产品设计研发方向。2016年，旷达设计研发团队在行业内首开先河，进行了《2017/2018中国汽车内饰材料CMF流行趋势》的巡回发布，在奥迪、大众、通用、比亚迪、上汽、本田等国内外40多家主机厂进行了趋势发布和产品技术交流。没想到一炮走红，在业内取得良好的口碑，获得了客户的认可。

       旷达科技集团公司每两年一季的汽车内饰材料CMF流行趋势报告涵盖了行业发展环境分析、前瞻设计理念解读、CMF创新产品展示等，到今年已成功举行了4季巡回发布，不论是趋势主题、设计概念、色彩应用还是新材料、新工艺等都有着很好的前瞻性、创新性和实际指导意义，已经成为引领行业发展的风向标和汽车内饰材料行业关注的热点。

       吴双全十五年的坚持不懈终于初见成效，主导研发的项目和产品硕果累累，先后荣获“国际CMF设计奖”“中纺联技术发明奖二等奖”“中纺联科技进步二等奖”“中商联科技进步二等奖”“常州市科技进步三等奖”等多个重量级奖项，拥有发明专利17项，主导及参与制定国家标准5项、行业标准1项、企业标准7项。

     “作为旷达科技集团公司的研发人员，我们研发出的产品能够应用在汽车、高铁等交通工具上面，是我们研发团队最大的荣耀，我们深感自豪，这也是我们研发人员努力向前的原动力。”吴双全自信地说，“今后我们将以‘创新引领，成为国内一流、国际有竞争力的交通工具内饰材料与饰件产品研发创新中心’为愿景，提供专注于消费者需求的交通工具内饰材料和内饰件产品的前瞻趋势研究、色彩纹理设计、产品性能测试、材料工艺创新研发、产品工艺开发以及数字化设计等全流程解决方案与设计服务。新形势下，我们还会瞄准智能、科技、绿色、可持续的新产品和新技术研发方向，在产品的高质化、功能化、个性化和时尚化上进行布局，不断推进产品的研发升级和迭代创新，积极拓展新的创新业务增长点。”

信息来源：学习强国 常州学习平台

作  者：程中伟